Recientemente se firmó el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Jardinería que prevé una subida acumulada del salario del 23% hasta 2030. Asimismo, el acuerdo duplica la paga de vinculación, pasando de 450 a 900€ en el mismo periodo. El incremento previsto para 2025 y 2026 es del 3% (se hace efectivo de forma retroactiva desde enero); 3,5% para 2027, del 4% para 2028; mientras que en 2029 será del 4,5% y en 2030 del 5%.
Este Convenio ha sido firmado por los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y la Asociación de Empresas de Infraestructura Verde (ASEJA), de la cual forman parte grandes compañías como Acciona, Audeca, FCC, Eulen o SAV, entre otras.
En cambio, la Federación Española de Empresas de Jardinería (FEEJ), no firmará este acuerdo dado que lo consideran “poco competivo”, dado que “favorece fenómenos que perjudican la estabilidad a corto y medio plazo de las empresas y, por lo tanto, del empleo en el sector, intrusismo, descuelgues, injerencia de otras actividades más económicas”. Desde la FEEJ ponen en contexto su argumento, resaltando que la entidad representa “mayoritariamente los intereses de las pymes, de entre 1 y 50 trabajadores, que es la cifra más frecuente en este sector, puesto que según el INE son más del 99% de las empresas censadas”.
Apuntan que “como dato importante en esta parte mayoritaria del sector, pymes y micro pymes, es que el coste de los salarios generalmente supera el 50 % de los gastos con que opera la actividad y desde 2012 apenas se han podido incrementar los precios hora en trabajos de jardinería”. Asimismo, añaden, “como patronal no queremos impedir el avance de las condiciones laborales, pero sí reclamamos que en la negociación se tenga en cuenta nuestra especificidad como pymes que operan esencialmente con clientes privados y sin que ello perjudique al resto”. “En base a lo que ya dijimos en nuestra propuesta inicial de negociación, coincidimos en el propósito de hacer avanzar las condiciones laborales, pero, a la vista de los términos del preacuerdo no coincidimos en que haya habido pérdida de poder adquisitivo en el periodo 2020-2024 porque los costes salariales brutos han crecido cuatro puntos y medio por encima de la inflación”.
Para la FEEJ, los incrementos salariales acordados “están muy alejados del incremento previsible de precios del servicio al cliente o del incremento de actividad, especialmente en cliente privado y para las pymes, que es el segmento empresarial al que mayoritariamente representamos. Es posible que tales incrementos puedan producirse en los contratos y licitaciones públicas, pero en el resto del sector, muy vinculado a la jardinería privada, con un volumen económico y de puestos de empleo muy importante a nivel nacional, estamos seguros de que afectarán negativamente a la estabilidad y viabilidad de las empresas y de los puestos de trabajo que la forman y es previsible que esto último genere un aumento el intrusismo laboral empeorando la situación”.
