Conscientes de la necesidad de atraer el talento joven cualificado para cubrir el relevo generacional y la escasez demográfica, la empresa Bellota Herramientas lleva trabajando desde hace ya varios años en esa tarea de captación y retención del talento joven. La compañía ha incorporado en los últimos años a su plantilla a 23 personas menores de 35 años. Hoy por hoy, trabajan en Bellota Herramientas, 36 personas con menos de 35 años, lo que supone el 24% de la plantilla (formada por 152 personas).
Pero el reto por la captación de talento empieza antes. En los últimos 5 años Bellota Herramientas ha incorporado a 31 jóvenes en prácticas en la empresa. De hecho, la compañía mantiene además su compromiso con el empleo juvenil con la Asociación AECOC (Asociación de Fabricantes y Consumidores), entre otras acciones. Esta colaboración se trata de un pacto para fomentar el contacto entre empresas, universidad y centros de formación profesional para formar y captar talento joven, al que están adheridos desde enero de 2021. La alianza abarca, entre otras actividades, los Premios Académicos para galardonar a los mejores trabajos fin de grado, la posibilidad de que el alumnado universitario o de FP pueda realizar el trabajo fin de grado o prácticas las empresas adheridas, etc. Más allá del Pacto con AECOC, Bellota Herramientas busca este joven talento en centros cercanos, que están de prácticas o haciendo el trabajo fin de grado para formarles internamente e incorporar talento joven.
Mucha demanda y poca oferta
Bellota Herramientas lleva trabajando desde hace varios años en el relevo generacional de la plantilla, y en los últimos años la ha rejuvenecido su plantilla. En cuanto a la necesidad de perfiles o de atraer talento, como explica Juanjo Salegui, “la industria cada vez está más automatizada, robotizada, y está costando encontrar personas especializadas en cuestiones como robótica, programación y automatización”. En definitiva, hay mucha demanda y poca oferta. De ahí la necesidad de buscar joven talento en áreas técnicas, principalmente ingenieros e ingenieras en electrónica e ingeniería de Diseño, pero también en Administración y Dirección de Empresas y en Marketing, y en el caso de los talleres, prima la selección de titulados en grados medios y superiores en automatismos y robótica.
