FEPEX habla de "preocupación" en el sector por las implicaciones de la reforma laboral

La implicación de la reforma laboral en el sector agrario, que entrará en vigor el 30 de marzo, previa aprobación en el Parlamento, fue abordada ayer en un webinar, organizado por la Federación Española de Asociaciones de Productores Exportadores de Frutas, Hortalizas, Flores y Plantas Vivas (FEPEX) junto con el despacho de abogados Garrigues, en el que se analizaron los principales puntos aprobados, siendo el artículo 15, relativo a la duración de los contratos de trabajo y el 16 relativo a los contratos fijos-discontinuos, "los que más afectarán ya que regulan la contratación temporal, que es inherente al sector por la estacionalidad de sus producciones", según Fepex.

Desde Fepex recuerdan que los principales cambios aprobados en la reforma “afectan a la contratación temporal, habiendo desaparecido el contrato por obra y servicio, y manteniéndose dos tipos de contratos temporales: el de circunstancias de la producción y el de sustitución de trabajadores”.

El contrato de circunstancias de la producción se podrá realizar bajo tres circunstancias: el incremento ocasional e imprevisible, las oscilaciones de producción y las situaciones ocasionales y previsibles y de corta duración, según expuso la Asociada Senior del Departamento Laboral de Garrigues, María José Calvet. Sobre este punto es sobre el que más cuestiones surgieron en el webinar organizado por FEPEX, “dada la dificultad de delimitar cuales son las circunstancias de producción en cada caso”, explican desde la entidad.

Fernando Crespo, socio del Departamento Laboral de Garrigues, expuso también los principales cambios del articulo 16 relativo a los contratos fijos discontinuos, que a partir de ahora se deberán formalizar necesariamente por escrito y establecen una mayor concreción, teniendo que reflejar elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, entre otros. Por su parte, Federico Durán, Of Counsel del Departamento Laboral de Garrigues, analizó el papel de la negociación colectiva.

Para FEPEX el “Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo afecta de lleno” al sector porque implica grandes cambios en la contratación temporal, “que es la más habitual en dicho sector, consecuencia de su idiosincrasia y de la estacionalidad de las campañas”. La reforma no ha tenido en cuenta las características propias del sector agrícola, según expuso el presidente del Comité de Relaciones Laborales de FEPEX, Juan Hernández, asegurando que “complica la contratación y está generando además una gran inseguridad en su futura aplicación”.

La reforma "va a suponer un reto" para las empresas del sector, que deberán replantearse a corto plazo su estrategia de contratación, según FEPEX. La federación afirma que “las nuevas modalidades contractuales afectan a la competitividad del sector, dado el carácter intensivo de sus cultivos y la importante demanda de mano de obra necesaria para mantener su actividad productiva”, lo que ocasiona que en el sector “el factor trabajo sea considerado como uno de los factores, posiblemente el principal, determinante de la competitividad de las explotaciones, dado que representa en algunos casos hasta el 50% del coste final de producción”.