El sector de la jardinería firma su nuevo Convenio Estatal

El sector de la Jardinería alcanzó recientemente un acuerdo para aprobar el Convenio Estatal de Jardinería que tendrá vigencia hasta 2024 y que incorpora las novedades de la reforma laboral y un incremento de los salarios. El acuerdo ha sido firmado por CCOO, UGT, la Asociación de Empresa de Gestión de Infraestructura Verde (Aseja), la Asociación de Empresas Restauradoras del Paisaje y el Medio Ambiente (Aserpyma) y la Federación Española de Empresas de Jardinería (FEEJ). 

Para la FEEJ, «como en todos los buenos acuerdos, todas las partes ha conseguido objetivos, pero se han dejado otros sin alcanzar, se ha firmado un incremento de salarios moderado. Comparado con los firmados hasta la fecha estamos por debajo de la media y sin tener en cuenta la terrible inflación y subidas de precios que nos rodea. Es impensable que se negocie una revisión de acuerdos y no se toque los salarios, lo más importante es que sea asumible por las empresas, satisfactorio para los trabajadores y progresivo en la aplicación». Este incremento para todas las categorías profesionales será de 200€ para el año 2021; 450€ en el 2022; 450€ en el 2023 y 450€ en 2024.

Desde la FEEJ afirman que con este nuevo convenio «no ha habido incrementos por mejoras de las condiciones de trabajo, días libres, vacaciones, jornada anual, etc. El dinero se puede perder, pagar o ganar, pero los días que pasan ya no vuelven». Eso sí destacan como buena noticia que se haya conseguido que sean subrogables los familiares de 1º grado. «Cuando una empresa familiar pierde una contrata es un derecho fundamental. Desde la FEEJ pensamos que es una muy buena noticia y así lo hemos defendido», apuntan. La entidad no había firmado durante años el Convenio porque consideran que «no nos representa puesto que son las grandes corporaciones las que lo adaptan a su tipo de actividad basada en la jardinería pública». Este año, «tras una larga reflexión entre las asociaciones de FEEJ» decidieron firmar el convenio «puesto que es de obligado cumplimiento y si quieres cambiar algo no sirve de mucho cabrearte y quedarte fuera mientras los del grupo sigue su camino», añaden, al tiempo que comentan que «nuestra intervención ha moderado la subida salarial y los posibles “beneficios sociales” a revisar».
 

La opinión de los sindicatos
Por su parte, desde UGT destacaron que «es la primera vez desde sus orígenes que es suscrito por todas las partes empresariales. Entendemos que va a suponer un acercamiento entre las mismas y va a redundar en beneficio del sector, a partir de este momento pasan a participar de los órganos de control del convenio».

«Se han conseguido objetivos importantes, como conseguir que el año 2021 no se pasara sin pena ni gloria, como ha pretendido la parte empresarial desde el principio, no perder ningún derecho de los ya conseguidos en convenios anteriores, alcanzar una subida moderada para los siguientes años de vigencia y abrir la puerta a esa cuarta paga de vinculación tan necesaria para este colectivo, entrando de manera paulatina en el sector, se han mejorado temas tan importantes para nosotros como la subrogación, se ha adaptado toda la reforma laboral dentro del articulado del convenio», señalan desde el sindicato.

También se ha pronunciado CCOO sobre el acuerdo, a través del secretario de Acción Sindical de CCOO del Hábitat, Juan José Montoya, para quien «este convenio recoge la mayoría de nuestras reivindicaciones en materia laboral y salarial, dando cobertura a todas las personas que trabajan en el sector». Así, han destacado la ceación de la paga de vinculación de 450€ y el citado incremento salarial.

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